申请撤销仲裁裁决 （2016）新01民特字29号

本案的争议焦点是：乌经（头）劳人仲字（2016）第130号仲裁裁决书有无《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九第一款第（一）项规定的适用法律、法规确有错误的情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议……”用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位的违法行为，属于惩罚性赔偿金，确不属于劳动报酬。但终局裁决不仅包括劳动报酬，还包括赔偿金。故乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会对鼎合汇公司支付范正前未签订书面劳动合同的二倍工资作出终局裁决并无不当，鼎合汇公司的主张不能成立，其请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回乌鲁木齐鼎合汇钢结构制造有限公司要求撤销乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会乌经

本案的争议焦点是：乌经（头）劳人仲字（2016）第130号仲裁裁决书有无《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九第一款第（一）项规定的适用法律、法规确有错误的情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议……”用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位的违法行为，属于惩罚性赔偿金，确不属于劳动报酬。但终局裁决不仅包括劳动报酬，还包括赔偿金。故乌鲁木齐经济技术开发区（

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）新01民特字29号申请人∶乌鲁木齐鼎合汇钢结构制造有限公司。住所地：乌鲁木齐市头屯河区头屯河公路1567号（新疆宝新恒源物流有限公司物流园内A3商贸区7-8）。法定代表人：缪克平，乌鲁木齐鼎合汇钢结构制造有限公司总经理。委托代理人：段玉刚，新疆思拓律师事务所律师。被申请人：范正前，男，1972年03月09日出生，汉族，无固定职业，……