（2016）黑01民申127号

一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确。关于马海滨提出的一、二审判决认定宋子强请求支付双倍工资的诉讼请求未超过诉讼时效属适用法律错误问题。马海滨提出，宋子强自2009年9月就在其原开办的公司工作，宋子强在该时起即应当知道其权利被侵害，宋子强认为自2009年始即与公司建立劳动关系，那么，直至2014年8月12日才申请仲裁，该项请求已超过一年的仲裁时效期间，因此应驳回宋子强的请求。本院认为，本案争议的焦点问题是从何时起计算申请仲裁的时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”宋子强与原哈尔滨万亨实业有限公司发生争议后，原哈尔滨万亨实业有限公司否认该公司与宋子强之间存在劳动关系，故本案双方当事人间是否存在劳动关系是确认宋子强能否知道其权利被侵害，能否依照有关的法律规定行使其权利的前提条件。关于宋子强与哈尔滨万亨实业有限公司之间是否存在劳动关系的纠纷，经本院作出生效判决后，双方之间存在劳动关系得以确认，故宋子强接到本院作出的上述生效判决的时间即2013年8月16日应当视为宋子

一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确。关于马海滨提出的一、二审判决认定宋子强请求支付双倍工资的诉讼请求未超过诉讼时效属适用法律错误问题。马海滨提出，宋子强自2009年9月就在其原开办的公司工作，宋子强在该时起即应当知道其权利被侵害，宋子强认为自2009年始即与公司建立劳动关系，那么，直至2014年8月12日才申请仲裁，该项请求已超过一年的仲裁时效期间，因此应驳回宋子强的请求。本院认为，本案争议的焦点问题是从何时起计算申请仲裁的时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”宋子

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）黑01民申127号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：马海滨，原哈尔滨万亨实业有限公司法定代表人（该公司已注销），住哈尔滨市南岗区。委托代理人：李欣怡，黑龙江冰都律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：宋子强，住哈尔滨市香坊区。委托代理人：马永恒，黑龙江迅雷律师事务所律师。再审申请人马海滨因与被申请人宋子强劳动争议纠纷一案，不服……