工伤保险待遇纠纷 （2016）苏04民终3857号

劳动者因工负伤，用人单位应根据国家规定给予劳动者享受相应的工伤待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王松林在工作中受伤，已由常州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，该认定工伤决定书现已生效，故对王松林所受之伤为工伤的事实予以确认。本案中，因一米公司未为王松林参加工伤保险，导致王松林不能享受工伤保险待遇，故一米公司应当按照《工伤保险条例》及相关规定支付王松林相应工伤保险待遇。具体项目及金额，确定如下：1、关于停工留薪期工资。王松林提供的常州市武进中医医院的医疗证明可以证明医院建议其休息三个月的事实，故王松林主张三个月的停工留薪期工资，依法予以支持。一米公司应当支付王松林的停工留薪期工资为8364.6元/月（2788.2元/月×3个月）；2、关于一次性伤残补助金。王松林提供的常劳鉴（初）通（2015）02410号劳动能力鉴定结论通知书可以证明其因工伤造成的伤残等级为十级，根据《工伤保险条例》相关规定，王松林应享有的一次性伤残补助金金额为七个月本人工资，故一米公司应当支付王松林一次性伤残补助金金

劳动者因工负伤，用人单位应根据国家规定给予劳动者享受相应的工伤待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王松林在工作中受伤，已由常州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，该认定工伤决定书现已生效，故对王松林所受之伤为工伤的事实予以确认。本案中，因一米公司未为王松林参加工伤保险，导致王松林不能享受工伤保险待遇，故一米公司应当按照《工伤保险条例》及相关规定支付王松林相应工伤保险待遇。具体项目及金额，确定如下：1、关于停工留薪期工资。王松林提供的常州市武进中医医院的医疗证明可以证明医院建议其休息三个月的事实，

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终3857号上诉人（原审原告）：常州市一米家居设计有限公司，住所地江苏省常州市天宁区晋陵中路321—329号，统一社会信用代码为91320402593956189J。法定代表人：刘晓圣，该公司总经理。委托诉讼代理人：费小强，江苏茂松律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢龙飞，江苏茂松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王松林，……