（2013）深中法劳终字第2327号

双方当事人二审中争议的焦点为原审第三项、第五项、第六项、第八项、第十项要素。对于双方没有争议的其他要素，本院予以确认。关于加班工资问题。绿点科技公司提交的兰思柏的考勤记录和薪资单均有兰思柏的签名确认，本院予以采信。薪资单显示，兰思柏的工资结构为本薪1，935元＋责任奖金＋其他加项＋全勤奖金＋加班费－所得税－其他扣款－公基金，并以本薪为计算基数计发兰思柏的加班工资。原审根据薪资单及考勤记录核算，确认绿点科技公司已足额支付了兰思柏的平时、休息日、法定节假日加班工资并无不当，本院予以确认。兰思柏关于要求支付离职前的加班工资及25%的经济补偿金的上诉请求依据不足，本院不予支持。关于2011年7月份工资的问题。兰思柏于2011年7月19日离职，虽然其离职时尚未到工资支付日期，但绿点科技公司仍应当支付其7月1日至7月19日期间的工资1808.89元。根据绿点科技公司提交的银行转账记录，其已于2012年5月31日向兰思柏发放了2011年7月份工资1，808.89元及2011年度年休假工资177.93元。故兰思柏关于超出上述金额的上诉请求依据不足，本院不予支持。关于年休假工资问题。绿点科技公司未能提交

双方当事人二审中争议的焦点为原审第三项、第五项、第六项、第八项、第十项要素。对于双方没有争议的其他要素，本院予以确认。关于加班工资问题。绿点科技公司提交的兰思柏的考勤记录和薪资单均有兰思柏的签名确认，本院予以采信。薪资单显示，兰思柏的工资结构为本薪1，935元＋责任奖金＋其他加项＋全勤奖金＋加班费－所得税－其他扣款－公基金，并以本薪为计算基数计发兰思柏的加班工资。原审根据薪资单及考勤记录核算，确认绿点科技公司已足额支付了兰思柏的平时、休息日、法定节假日加班工资并无不当，本院予以确认。兰思柏关于要求支付离职前的加班工资及25%的经济补偿金的上诉请求依据不足，本院不予支持。关于2011年7月份工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2327号上诉人（原审原告）兰思柏，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址湖南省××××号，身份证号码×××4771。委托代理人余守学，广东××××律师事务所律师。上诉人（原审被告）绿点科技（深圳）有限公司，住所地深圳市××区××街道××路××厂房，组织机构代码76635937-5。法定代表人F0RBESIANJAM……