（2017）苏05民终4035号

当事人就其主张负有举证证明义务。经一审庭审查实，本案基本事实是：物业公司在将保安业务外包过程中与张玉军协商未果，双方继续保持劳动合同关系，而后根据公司自身情况不再给予其加班；张玉军由于月工资为本地区最低工资水平，应当说在本地区生活该工资数额不足以应付，故向物业公司提出解除劳动关系。我国劳动法的任何相关规定并无强制要求用人单位在其员工工资收入在该地区入不敷出情况下必须给予员工安排加班以期提高员工的工资收入，因此，一审认为物业公司上述企业管理行为并无不妥。也就是说，张玉军指认新城悦公司变相降低其工资待遇并无法律依据，由此，一审对其要求支付违法解除劳动合同的赔偿金之主张不予支持。至于欠发其加班费事宜，从2015年9月至2016年8月期间的月均工资为4736元，按张玉军自身说法，新城悦公司仅发放了其6天12小时的保安加班费，欠发其收取物业费工作任务的加班工资。一审经核算，以本地区现有最低工资标准月1820元推算，月均工资4736元对应月加班时间总计远超过200小时，同时考虑到保安工作劳动强度相对较低，因此，即便存在额外工作任务，按6天12小时实际核算张玉军的加班工资，新城悦公司也没有欠发张玉军

当事人就其主张负有举证证明义务。经一审庭审查实，本案基本事实是：物业公司在将保安业务外包过程中与张玉军协商未果，双方继续保持劳动合同关系，而后根据公司自身情况不再给予其加班；张玉军由于月工资为本地区最低工资水平，应当说在本地区生活该工资数额不足以应付，故向物业公司提出解除劳动关系。我国劳动法的任何相关规定并无强制要求用人单位在其员工工资收入在该地区入不敷出情况下必须给予员工安排加班以期提高员工的工资收入，因此，一审认为物业公司上述企业管理行为并无不妥。也就是说，张玉军指认新城悦公司变相降低其工资待遇并无法律依据，由此，一审对其要求支付违法解除劳动合同的赔偿金之主张不予支持。至于欠发其加班费事宜

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终4035号上诉人（原审原告）：张玉军，男，1968年04月06日生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：杨磊，江苏瑞生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西藏新城悦物业服务股份有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市巴城镇通澄村十组。负责人：戚小明，经理。上诉人张玉军因与被上诉人西藏新城悦物业服务股份有限公司昆山分公司（以下简称新城……