（2013）宁民终字第3043号

双方的劳动合同到期后，保罗公司不再与孙桂英续签，双方的劳动关系期满终止，根据劳动合同法的规定，保罗公司应当向孙桂英支付经济补偿。因保罗公司未支付此款，故应当承担法律责任，支付孙桂英经济补偿金1780元。保罗公司未支付孙桂英2013年4月份工资2078元，亦应当支付该款。因孙桂英要求保罗公司支付年休假工资，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故不予涉理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（五）项之规定，原审判决：一、南京保罗贸易有限公司于判决生效后十日内一次性支付孙桂英终止劳动关系经济补偿金1780元、2013年4月份工资2078元，合计3858元；二、驳回孙桂英其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，决定予以免收。原审宣判后，上诉人保罗公司不服原审判决，向本院提起上诉称：孙桂英在工作期间与同事关系不好，影响正常工作，且业绩较差。孙桂英在2012年4月5日向公司提出辞职后，公司已安排其他人员工作，其系自行离职。公司已经向孙桂英支付了2013年4月份工资2078元，故公司不应再次支付。综上，原审法院裁量不当，有失公平。请求二审法院：撤销南京市玄武区人民

双方的劳动合同到期后，保罗公司不再与孙桂英续签，双方的劳动关系期满终止，根据劳动合同法的规定，保罗公司应当向孙桂英支付经济补偿。因保罗公司未支付此款，故应当承担法律责任，支付孙桂英经济补偿金1780元。保罗公司未支付孙桂英2013年4月份工资2078元，亦应当支付该款。因孙桂英要求保罗公司支付年休假工资，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故不予涉理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（五）项之规定，原审判决：一、南京保罗贸易有限公司于判决生效后十日内一次性支付孙桂英终止劳动关系经济补偿金1780元、2013年4月份工资2078元，合计3858元；二、驳回孙桂英

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3043号上诉人（原审被告）南京保罗贸易有限公司，住所地南京市玄武区中央路258-27号新立基大厦1603室。法定代表人姜春民，该公司执行董事。委托代理人袁军。被上诉人（原审原告）孙桂英。上诉人南京保罗贸易有限公司（以下简称保罗公司）因与被上诉人孙桂英追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市玄武区人民法院（2013）玄民初字第12……