（2015）唐民一终字第602号

被告贯学文自1989年4月一直在原告处工作，原告公司名称几经变更，但被告的工作地点没有变更，被告在原告处工作时，原告未与被告签订新的劳动合同，而是沿用了被告与唐山欧联啤酒有限公司的劳动合同，原告承继了原公司的权利义务。原告应支付被告2014年7、8月份工资。原告拖欠被告工资，被告主张与原告解除劳动关系并要求按实际工作年限支付经济补偿金，不违反劳动合同法的相关规定，被告自1989年4月开始在原告处工作，经济补偿金为33660元（1320元×25.5个月）。原告主张的理由均不能成立，原告的诉讼请求，本院不予支持。被告主张原告应支付住房公积金、取暖费、独生子女费、医疗保险费未提供证据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

被告贯学文自1989年4月一直在原告处工作，原告公司名称几经变更，但被告的工作地点没有变更，被告在原告处工作时，原告未与被告签订新的劳动合同，而是沿用了被告与唐山欧联啤酒有限公司的劳动合同，原告承继了原公司的权利义务。原告应支付被告2014年7、8月份工资。原告拖欠被告工资，被告主张与原告解除劳动关系并要求按实际工作年限支付经济补偿金，不违反劳动合同法的相关规定，被告自1989年4月开始在原告处工作，经济补偿金为33660元（1320元×25.5个月）。原告主张的理由均不能成立，原告的诉讼请求，本院不予支持。被告主张原告应支付住房公积金、取暖费、独生子女费、医疗保险费未提供证据，本院不予采信。

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第602号上诉人（原审原告）：唐山九鼎豪门酒业有限公司。住所地：玉田县城豪门街1699号。法定代表人：及芳，该公司总经理。委托代理人：张焕，该公司职工。委托代理人：刘立国，该公司职工。被上诉人（原审被告）：贯学文，工人。上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2014）玉民初字第4102号民事判决，……