劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第143号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂于2012年11月5日经工商登记核准注销。卫生材料公司于2012年9月19日经工商登记注册成立，承继上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂的权利、义务。就蔡进发主张卫生材料公司支付其2012年1月至同年2013年11月期间的工资57，854.80元之诉请，虽然仲裁时蔡进发所主张的系2012年1月16日至同年12月16日期间的工资，考虑到卫生材料公司系每月16日发放工资，故蔡进发所指2012年1月16日至同年12月16日期间的工资实质系2012年1月至同年12月工资，故对蔡进发有关2012年1月至同年12月期间的工资之诉请于本案中一并处理。上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂对蔡进发作出的下岗决定涉及其厂内部制定的规章制度，这些内部规章制度通过法定程序制定、公布，应为合法有效。然上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂内部制定的关于下岗决定的规章制度，因涉及职工的切身利益

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂于2012年11月5日经工商登记核准注销。卫生材料公司于2012年9月19日经工商登记注册成立，承继上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂的权利、义务。就蔡进发主张卫生材料公司支付其2012年1月至同年2013年11月期间的工资57，854.80元之诉请，虽然仲裁时蔡进发所主张的系2012年1月16日至同年12月16日期间的工资，考虑到卫生材料公司系每月16日发放工资，故蔡进发

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第143号上诉人（原审原告）上海卫生材料厂有限公司。法代表人赵春生，董事长。委托代理人马伟刚，男，公司员工。委托代理人顾俊杰，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人（原审被告）蔡进发。上诉人上海卫生材料厂有限公司（以下简称“卫生材料公司”）、蔡进发因劳动合同纠纷一案，均不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第8292……