劳动合同纠纷 （2021）渝01民终1777号

本案的争议焦点为：1．梦赛公司是否应当向陈钧支付未休年休假工资报酬；2．双方劳动关系的时间；3．梦赛公司是否应当向陈钧支付经济补偿金。关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。陈钧于1996年10月入职至2016年10月，其累计工作已满20年，2016年10月起，其应当享受的年休假为15天。已安排员工带薪休假的证据，属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供。梦赛公司应举示证据证明其安排陈钧带薪休假的情况，其举示的2019年、2020年春节放假安排，陈钧未予认可，梦赛公司未能举示证据证明上述放假期间已经明确告知员工包含带薪休假。故梦赛公司的说辞，该院不予采信。梦赛公司未安排陈钧休年休假，应当支付陈钧未休年休假工资。2018年陈钧月平均工资计算为：（2619元＋3267元＋3235元＋2949元＋3144元＋3400元＋3187元＋3612元＋3716元＋3715元＋4021元＋3993元＋4506元＋3104元）÷12＋293.12元/月=4332.12元/月。20

本案的争议焦点为：1．梦赛公司是否应当向陈钧支付未休年休假工资报酬；2．双方劳动关系的时间；3．梦赛公司是否应当向陈钧支付经济补偿金。关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。陈钧于1996年10月入职至2016年10月，其累计工作已满20年，2016年10月起，其应当享受的年休假为15天。已安排员工带薪休假的证据，属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供。梦赛公司应举示证据证明其安排陈钧带薪休假的情况，其举示的2019年、2020年春节放假安排，陈钧未予认可，梦赛公司未

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1777号上诉人（原审原告）：重庆梦赛力士光电股份有限公司，住所地重庆市璧山区来凤街道花园街，统一社会信用代码91500227709446528N。法定代表人：谢文以，董事长。委托诉讼代理人：胡文龙，重庆竞豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈钧，男，1964年9月13日出生，汉族，住重庆市璧山县。委托诉讼代理人：熊小燕，重庆鼎圣佳……