劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2179号

关于嘉利厂是否违法解除与黄化球的劳动关系。嘉利厂主张黄化球入职后没有安全操作设备，对嘉利厂安排的工作任务不配合，但嘉利厂对此没有提交相关证据予以证明，且黄化球不予确认，故依法不予采信。对于嘉利厂主张黄化球拒签劳动合同也是其解除劳动关系的原因之一，而嘉利厂没有证据证明其是基于黄化球拒签劳动合同而终止劳动关系，嘉利厂没有就黄化球拒签劳动合同而向黄化球发出书面通知，且嘉利厂没有在黄化球入职一个月内终止劳动关系。因此认定嘉利厂违法解除与黄化球的劳动关系。关于黄化球与嘉利厂是否继续履行劳动关系的问题，应综合考虑嘉利厂与黄化球之间的紧张程度、继续履行劳动关系意愿以及客观情况来认定。在本案中，原审法院多次询问嘉利厂是否愿意继续履行与黄化球劳动关系，但嘉利厂始终坚持不愿意，嘉利厂和黄化球关系确属紧张，因此黄化球与嘉利厂的劳动关系已无法继续维持，原审法院据此认定双方劳动关系已经解除。因此对于嘉利厂、群龙公司第一、二项诉讼请求，依法予以支持。对于黄化球第一、二项诉讼请求，依法不予支持。关于嘉利厂是否拖欠黄化球工资及加班费的问题。黄化球主张每月工作21.75天，每天工作8小时，对应的工资为3500元／月（含

关于嘉利厂是否违法解除与黄化球的劳动关系。嘉利厂主张黄化球入职后没有安全操作设备，对嘉利厂安排的工作任务不配合，但嘉利厂对此没有提交相关证据予以证明，且黄化球不予确认，故依法不予采信。对于嘉利厂主张黄化球拒签劳动合同也是其解除劳动关系的原因之一，而嘉利厂没有证据证明其是基于黄化球拒签劳动合同而终止劳动关系，嘉利厂没有就黄化球拒签劳动合同而向黄化球发出书面通知，且嘉利厂没有在黄化球入职一个月内终止劳动关系。因此认定嘉利厂违法解除与黄化球的劳动关系。关于黄化球与嘉利厂是否继续履行劳动关系的问题，应综合考虑嘉利厂与黄化球之间的紧张程度、继续履行劳动关系意愿以及客观情况来认定。在本案中，原审法院多次询

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2179号上诉人（原审被告）：黄化球，男。被上诉人（原审原告）：东莞万江嘉利针织厂，住所地：广东省东莞市万江区共联社区第二工业区。负责人：李润齐，总经理。被上诉人（原审原告）：群龙实业有限公司，住所地：香港特别行政区。两被上诉人的共同委托代理人：庾惠深，东莞万江嘉利针织厂员工。上诉人黄化球因与被上诉人东莞万江嘉利针织厂（以下简称……