劳动合同纠纷 （2017）粤06民终3733号

众口旺公司没有提交证据即采信了卢扬勇的主张，没有结合工资签收记录本进行全面分析和认定。众口旺公司作为一家只有2名员工的微小型民营企业，不可能做到大型企业一样，有一整套完整的入职表、工资表、考勤表等资料。从众口旺公司提交的工资签收记录本可以看出，2006年度没有用工记录，2007年度开始才有用工记录和工资发放记录，直到2011年才开始发放卢扬勇、张笑园的工资记录资料，在此之前没有卢扬勇的任何资料。工资签收记录本全面、完整地记录了所有员工的工资支付、考勤记录，真实反映了众口旺公司的用工情况，从工资签收记录本可以清楚反映出卢扬勇于2011年入职。二、卢扬勇的离职原因。卢扬勇属于自动离职，离职的原因是由于其造成了19次的违章罚款而担心要承担责任。卢扬勇作为入职5年多的老司机，应该熟悉和遵守《道路交通安全法》的规定，但卢扬勇在2016年3月至9月为众口旺公司送货期间，屡次违反《道路交通安全法》的规定，短短半年时间违章高达19次，导致众口旺公司被佛山市公安局交警支队罚款3800元。因众口旺公司要求卢ＸＸ承担责任，卢扬勇因此拒绝上班，连续5天旷工，属自动离职。原审法院忽略、回避卢扬勇违章造成3800

众口旺公司没有提交证据即采信了卢扬勇的主张，没有结合工资签收记录本进行全面分析和认定。众口旺公司作为一家只有2名员工的微小型民营企业，不可能做到大型企业一样，有一整套完整的入职表、工资表、考勤表等资料。从众口旺公司提交的工资签收记录本可以看出，2006年度没有用工记录，2007年度开始才有用工记录和工资发放记录，直到2011年才开始发放卢扬勇、张笑园的工资记录资料，在此之前没有卢扬勇的任何资料。工资签收记录本全面、完整地记录了所有员工的工资支付、考勤记录，真实反映了众口旺公司的用工情况，从工资签收记录本可以清楚反映出卢扬勇于2011年入职。二、卢扬勇的离职原因。卢扬勇属于自动离职，离职的原因是

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终3733号上诉人（原审原告）:卢扬勇，男，汉族，1983年10月15日出生，住广东省阳山县，委托诉讼代理人:龙伟文，广东大润律师事务所律师。委托诉讼代理人:邱丽莹，广东大润律师事务所律师。上诉人（原审被告）:佛山市南海众口旺贸易有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：林清峰。委托诉讼代理人：杨丽青，广东宝慧律师事务所律师。上诉……