（2017）渝01行终322号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，江北人社局是认定本辖区职工受伤是否为工伤的法定机关，对杨志强是否属于工伤有权进行认定。根据《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定的一般程序应当经过申请、受理、调查和作出工伤认定决定等阶段和顺序。江北人社局在受理杨志强工伤认定申请后，向冠典钢结构发出举证通知并进行了相关调查，然后作出了工伤认定决定，江北人社局作出工伤认定的程序符合法律规定。江北人社局根据在行政程序中搜集到的相关材料认定杨志强系工作时间、工作场所因工作原因受伤，有充分证据支持，其依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定认定杨志强受伤为工伤，适用法律正确。《工伤认定办法》第十七条规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。”冠典钢结构认为杨志强不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤缺乏充分证据证明，应承担举证不能的法律后果。至于冠典钢结构主张杨志强的受伤系报复公司的行为，亦缺乏证据，其理由不成立。综上，被诉行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回冠典钢结构的诉讼请求。上诉人冠

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，江北人社局是认定本辖区职工受伤是否为工伤的法定机关，对杨志强是否属于工伤有权进行认定。根据《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定的一般程序应当经过申请、受理、调查和作出工伤认定决定等阶段和顺序。江北人社局在受理杨志强工伤认定申请后，向冠典钢结构发出举证通知并进行了相关调查，然后作出了工伤认定决定，江北人社局作出工伤认定的程序符合法律规定。江北人社局根据在行政程序中搜集到的相关材料认定杨志强系工作时间、工作场所因工作原因受伤，有充分证据支持，其依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定认定杨志强受伤为工伤，适用法律正确。《工伤认定办法》第十七条规定，“职工或

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2017）渝01行终322号上诉人（一审原告）重庆冠典钢结构有限公司，住所地重庆市江北区建新东路339号2幢2-3。法定代表人林映，该公司执行董事。委托诉讼代理人吴天福，重庆索通律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市江北区人力资源和社会保障局，住所地重庆市江北区金港新区16号行政服务中心12楼。法定代表人成应傲，该局局长。委托诉讼代理人马国友，该局工作……