劳动争议 （2017）鲁02民终8887号
裁判要旨
贾效生经有关机关认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，因四通厂应当参加工伤保险而未给贾效生投保工伤保险，故四通厂应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向贾效生支付相关费用。四通厂称贾效生在自身不具备维修资质的情况下，擅自违章操作致其左手中指被挤伤，故不应认定为工伤，其主张未提交有效证据证明且不能否定劳动部门给贾效生作出的工伤认定，对其主张不予采信。贾效生请求解除双方之间的劳动合同，四通厂称贾效生已经在其停工留薪期期满时解除，故贾效生要求四通厂支付一次性工伤医疗补助金17905元（4476.25元×4个月）、一次性伤残就业补助金35810元（4476.25元×8个月），予以支持。关于停工留薪期工资，贾效生主张受伤前12个月的月平均工资为3300元，四通厂虽然不予认可，但是未按规定提交工资表予以证明，应当承担相应的法律后果，故对贾效生的主张予以支持，贾效生的停工留薪期为3个月，其停工留薪期工资为9900元（3300元×3个月）。贾效生主张交通费300元未提交交通费票据，证据不足，不予支持。贾效生主张住院伙食补助费100元，予以支持。贾效生主张护理费584.75元（116.95元×5天）过高，
摘要
平度市四通予制件厂、贾效生劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8887号上诉人（原审被告）：平度市四通予制件厂。负责人：贾效斌，系该厂经理。委托诉讼代理人：张信义。被上诉人（原审原告）：贾效生。委托诉讼代理人：兰洪波，山东睿韬律师事务所律师。上诉人平度市四通予制件厂（以下简称四通厂）因与被上诉人贾效生劳动争议纠纷一案,不服山东省平度市人民法院（2017）鲁0283民初2155号民事判决,向本院提……