劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第908号

张贵友、沃企公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。本案争议的焦点在于沃企公司解除与张贵友的劳动关系是否合法问题。关于焦点问题，沃企公司主张张贵友经保安劝阻无效仍丢弃沃企公司的废品的行为，已经严重违反沃企公司规章制度，但沃企公司提供的规章制度中并没有丢弃废物应当予以解除劳动关系的规定，且张贵友丢弃的废品最后也因沃企公司的阻止而最终没有被丢弃，沃企公司在该事件中没有实际损失。故原审法院对沃企公司认为张贵友严重违反沃企公司规章制度的主张不予采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，由于沃企公司提供的证据不足以证明其解除与张贵友的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，沃企公司应该按张贵友离职前12个月平均应发工资为标准支付张贵友赔偿金。由于张贵友2013年9月没有满勤，故原审法院酌定以张贵友2012年10月至2013

张贵友、沃企公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。本案争议的焦点在于沃企公司解除与张贵友的劳动关系是否合法问题。关于焦点问题，沃企公司主张张贵友经保安劝阻无效仍丢弃沃企公司的废品的行为，已经严重违反沃企公司规章制度，但沃企公司提供的规章制度中并没有丢弃废物应当予以解除劳动关系的规定，且张贵友丢弃的废品最后也因沃企公司的阻止而最终没有被丢弃，沃企公司在该事件中没有实际损失。故原审法院对沃企公司认为张贵友严重违反沃企公司规章制度的主张不予采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第908号上诉人（原审被告）：东莞市沃企家居装饰有限公司，住所地：广东省东莞市望牛墩镇下漕村工业区。法定代表人：方华松。委托代理人：董其运、卢嘉伟，分别系广东星啸律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审原告）：张贵友，男。委托代理人：熊丹，广东大洲律师事务所律师。上诉人东莞市沃企家居装饰有限公司（以下简称“沃企公司”）因与被上诉人……