劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第2025号

关于2013年1月工资问题，康明提供的补充协议载明，大泓牛公司除劳动合同约定的工资外另每月支付康明6，000元作为报销费用补贴工资，尽管大泓牛公司主张补充协议系康明利用担任人事经理之职权便利私自加盖公章制作，但未提供证据予以证明，且其在仲裁期间对该补充协议的真实性并无异议。此外，康明提供面试评估表证明其每月工资为12，000元，虽大泓牛公司否认面试评估表，但认可经理级以上员工入职时，总经理都需要签署面试评估表，而其又未提供康明的面试评估表以否定康明提供的面试评估表。因此，原审法院对康明提供的补充协议和面试评估表予以确认，并据此认定康明每月工资为12，000元。双方于2013年1月22日、24日就解除合同进行协商，但未达成一致，大泓牛公司认可其在2013年1月22日之后就不让康明上班了，而其在当月30日才向康明邮寄劳动合同解除通知书，故其应当支付康明2013年1月1日至30日期间的工资11，478.26元。康明同意在应支付的上述工资中扣除代缴的社会保险费个人部分286元，原审法院予以准许。关于赔偿金问题，大泓牛公司主张康明任职期间处理本职工作严重失职并对公司利益造成重大损害，具体表现在纪

关于2013年1月工资问题，康明提供的补充协议载明，大泓牛公司除劳动合同约定的工资外另每月支付康明6，000元作为报销费用补贴工资，尽管大泓牛公司主张补充协议系康明利用担任人事经理之职权便利私自加盖公章制作，但未提供证据予以证明，且其在仲裁期间对该补充协议的真实性并无异议。此外，康明提供面试评估表证明其每月工资为12，000元，虽大泓牛公司否认面试评估表，但认可经理级以上员工入职时，总经理都需要签署面试评估表，而其又未提供康明的面试评估表以否定康明提供的面试评估表。因此，原审法院对康明提供的补充协议和面试评估表予以确认，并据此认定康明每月工资为12，000元。双方于2013年1月22日、24日

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第2025号上诉人（原审原告）大泓牛（上海）餐饮有限公司。被上诉人（原审被告）康明。上诉人大泓牛（上海）餐饮有限公司（以下简称大泓牛公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月4日立案后，依法组成合议庭，排期于2013年12月30日公开……