（2015）沪一中民三（民）终字第1672号

路斯特传动公司与佳锦服务公司签署有《劳务派遣协议》，孙成国与佳锦服务公司签订劳动合同，并接受佳锦服务公司的派遣至路斯特传动公司工作，其与路斯特传动公司具有用工关系。在劳动争议纠纷案件中，除因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任外，劳动者主张工资差额、年终奖金、加班工资、高温费及相关福利待遇等的，应由劳动者负举证责任。孙成国于2014年12月12日由路斯特传动公司退回，双方于该日起解除用工关系，孙成国要求路斯特传动公司支付2014年12月15日至12月25日期间工资的诉讼请求，无事实依据，原审法院不予支持。孙成国与路斯特传动公司未就2014年十四薪作出相关约定，孙成国又没有提供其他证据以证明路斯特传动公司同意或承诺支付2014年度十四薪，且路斯特传动公司作为用人单位对发放年终奖金具有自主权，其有权根据劳动者的年度工作表现或工作业绩，决定是否发放孙成国的年终奖金，因此孙成国要求路斯特传动公司发放2014年十四薪的诉讼请求，依据不足，原审法院不予支持。孙成国在路斯特传动公司工作期间，双方执行工作一天休息二天、

路斯特传动公司与佳锦服务公司签署有《劳务派遣协议》，孙成国与佳锦服务公司签订劳动合同，并接受佳锦服务公司的派遣至路斯特传动公司工作，其与路斯特传动公司具有用工关系。在劳动争议纠纷案件中，除因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任外，劳动者主张工资差额、年终奖金、加班工资、高温费及相关福利待遇等的，应由劳动者负举证责任。孙成国于2014年12月12日由路斯特传动公司退回，双方于该日起解除用工关系，孙成国要求路斯特传动公司支付2014年12月15日至12月25日期间工资的诉讼请求，无事实依据，原审法院不予支持。孙成国

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1672号上诉人（原审原告）孙成国。被上诉人（原审被告）路斯特传动系统（上海）有限公司。法定代表人HARTMUTBRAUN，董事长。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）上海佳锦劳动服务有限公司。法定代表人＊＊＊，负责人。上诉人孙成国因劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第15948号……