劳动争议 （2016）鲁02民终9471号

双方自2015年3月18日至2016年2月3日存在劳动关系，双方对此并无异议，一审法院予以确认。本案的争议焦点是：一、周岩从嘉隆鑫公司借支的款项是否可以从嘉隆鑫公司欠发的工资中扣除；二、嘉隆鑫公司是否应支付双方订立书面劳动合同前的二倍工资差额。一、关于周岩从嘉隆鑫公司借支的款项是否可以从嘉隆鑫公司欠发的工资中扣除。(一)嘉隆鑫公司提交的劳动合同附件中虽显示周岩的工资为底薪3000元加提成，但周岩并未提交证据证明其工资提成的实际发放数额，且仲裁裁决确认周岩的月工资水平为3000元。周岩在收到仲裁裁决后，并未提起诉讼，视为其认可裁决结果。因此，一审法院亦确认周岩的月工资水平为3000元。(二)《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，嘉隆鑫公司法定代表人向周岩出具证明，确认停发周岩自2015年10月1日至2016年2月3日共4个月零3天的工资。嘉隆鑫公司未提交证据证实上述证明不是其真实意思表示，应承担举证不能的法律后果。故，嘉隆鑫公司应支付周岩上述期间的工资12413.79元(3000元/月×4个月+3000

双方自2015年3月18日至2016年2月3日存在劳动关系，双方对此并无异议，一审法院予以确认。本案的争议焦点是：一、周岩从嘉隆鑫公司借支的款项是否可以从嘉隆鑫公司欠发的工资中扣除；二、嘉隆鑫公司是否应支付双方订立书面劳动合同前的二倍工资差额。一、关于周岩从嘉隆鑫公司借支的款项是否可以从嘉隆鑫公司欠发的工资中扣除。(一)嘉隆鑫公司提交的劳动合同附件中虽显示周岩的工资为底薪3000元加提成，但周岩并未提交证据证明其工资提成的实际发放数额，且仲裁裁决确认周岩的月工资水平为3000元。周岩在收到仲裁裁决后，并未提起诉讼，视为其认可裁决结果。因此，一审法院亦确认周岩的月工资水平为3000元。(二)《中

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9471号上诉人（原审原告）：青岛嘉隆鑫物流有限公司。法定代表人：张美峰，总经理。委托诉讼代理人：王吉琪，山东畅海律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏仲斌，山东畅海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周岩。上诉人青岛嘉隆鑫物流有限公司（以下简称嘉隆鑫公司）因与被上诉人周岩劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2016）鲁0213……