劳动争议 （2019）粤0112民初11165号

劳动关系的建立需以劳动者与用人单位双方合意为前提，即劳动者向用人单位提供约定的劳动，用人单位向劳动者支付报酬；劳动者的劳动是在用人单位统一指挥与支配下进行的劳动，是用人单位全部经营活动的有机组成部分。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 个人所得税查询记录载明原告在20

钟利华与广东粤禽育种有限公司劳动争议一审民事判决书

广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初11165号原告：钟利华，男，1975年11月28日出生，汉族，住四川省内江市市中区，委托代理人：王宇平，广东穗卫律师事务所律师。 被告：广东粤禽育种有限公司，住所广州市黄埔区九龙镇。 法定代表人：胡刚安，董事长。 诉讼代表人：广东粤禽育种有限公司管理人。 负责人：余关宝，广东东方昆仑律师事务所律师暨破产管理人的组长。 原告钟利……