（2015）渝一中法民终字第01209号

本案的争议焦点为茂业公司单方解除劳动合同的行为是否合法。茂业公司依据《员工奖惩制度》第三章第四节第一条第一款“一个季度内受到记过2次，或年累计记过数达3次”的规定与杨橙橙解除劳动合同，因此茂业公司应对杨橙橙存在违反《员工奖惩制度》的行为从而应当记过2次的事实承担举证责任。本案中，茂业公司举示书面证人证言拟证明杨橙橙违反公司规章制度，但证人无正当理由未出庭作证，其证人证言不能单独作为认定事实的依据，由于茂业公司未举示充分证据证明杨橙橙存在无合理原因拒绝接受工作安排，不汇报工作或无正当理由未完成职责范围内工作任务的行为，故其据此对杨橙橙作出记过2次的处罚从而解除与杨橙橙的劳动合同无事实依据，综上，茂业公司单方解除劳动合同的行为不合法，应支付杨橙橙违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

本案的争议焦点为茂业公司单方解除劳动合同的行为是否合法。茂业公司依据《员工奖惩制度》第三章第四节第一条第一款“一个季度内受到记过2次，或年累计记过数达3次”的规定与杨橙橙解除劳动合同，因此茂业公司应对杨橙橙存在违反《员工奖惩制度》的行为从而应当记过2次的事实承担举证责任。本案中，茂业公司举示书面证人证言拟证明杨橙橙违反公司规章制度，但证人无正当理由未出庭作证，其证人证言不能单独作为认定事实的依据，由于茂业公司未举示充分证据证明杨橙橙存在无合理原因拒绝接受工作安排，不汇报工作或无正当理由未完成职责范围内工作任务的行为，故其据此对杨橙橙作出记过2次的处罚从而解除与杨橙橙的劳动合同无事实依据，综上，

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01209号上诉人（原审被告）：重庆茂业百货有限公司，住所地重庆市江北区建新北路16号。法定代表人：王福琴，该公司总经理。委托代理人：韩苇，该公司员工。委托代理人：王浩铭。被上诉人（原审原告）：杨橙橙，住重庆市江北区。委托代理人：杨曦，重庆竞豪律师事务所律师。上诉人重庆茂业百货有限公司（以下简称茂业公司）与被上诉人杨橙橙劳动合同纠……