申请撤销仲裁裁决 （2021）黔01民特150号

关于苗岭分公司提出仲裁委适用法律错误的问题。根据《人力资源社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发【2020】17号）“一、进一步明确涉疫情劳动关系政策（三）保障受政府紧急措施影响的劳动者工资权益”中明确了对不属于依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施的情形，导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，区分不同情况处理。一是对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付其工资。二是对企业安排劳动者在受疫情影响复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。三是对企业未复工或企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费标准按地方有关规定执行。该案中所涉的2020年2月、3月期间的工资补差系发生在新冠疫情期间，根据苗岭分公司因受疫情影响安排耿学东未上班的时间从2020年2月8日至3月21日，共42天，其中苗岭分公司安排其补

关于苗岭分公司提出仲裁委适用法律错误的问题。根据《人力资源社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发【2020】17号）“一、进一步明确涉疫情劳动关系政策（三）保障受政府紧急措施影响的劳动者工资权益”中明确了对不属于依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施的情形，导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，区分不同情况处理。一是对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付其工资。二是对企业安排劳动者在受疫情影响复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。三是对企业未复工或企业复工但劳动者未返岗且

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)黔01民特150号申请人：贵州水晶有机化（集团）有限公司苗岭建材分公司，住所地贵州省贵阳市清镇市。法定代表人：梅勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：王玮，贵州衡一律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘伟，男，1976年3月1日出生，汉族，住贵州省。被申请人：耿学东，男，1970年11月19日出生，布依族，住贵州省贵阳市。申请人贵州水晶有机化（集团）有……