劳动争议 （2019）赣07民终3320号

原、被告劳动合同关系成立，双方应按法律规定和合同约定履行各自义务。关于加班费的问题。原告提供的值班表未盖公司印章，不足以说明其真实性，而江石源的书面陈述属于证人证言，因其未到庭接受质证，不予采信，故原告主张加班费证据不足，不予支持。关于是否违法解除劳动合同的问题。因原告旷工七日，属于严重违反厂纪厂规，被告以此解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（一）项的规定。原告诉称未接到上班通知，与查明事实不符，且原告作为一名老员工，其家里与工厂相隔不远，不知道开工时间不符合常理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十六条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出如下判决：驳回原告何克彪的诉讼请求。本案受理费10元，由原告何克彪负担。 二审审理期间，上诉人为证实自己的事实主张，向本院提交了值班人员联系方式、春节值班安排表、书面证明、证言、回转窑原始记录、考勤表、（2018）赣0733民初749号民事判决书、劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、解除劳动合同公告。被上诉人的质证意

原、被告劳动合同关系成立，双方应按法律规定和合同约定履行各自义务。关于加班费的问题。原告提供的值班表未盖公司印章，不足以说明其真实性，而江石源的书面陈述属于证人证言，因其未到庭接受质证，不予采信，故原告主张加班费证据不足，不予支持。关于是否违法解除劳动合同的问题。因原告旷工七日，属于严重违反厂纪厂规，被告以此解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（一）项的规定。原告诉称未接到上班通知，与查明事实不符，且原告作为一名老员工，其家里与工厂相隔不远，不知道开工时间不符合常理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十六条规定，《中华人民共和国民事

江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣07民终3320号 上诉人（原审原告）：何克彪，男，1970年8月9日出生，汉族，住会昌县。 被上诉人（原审被告）：会昌县小山锡业有限责任公司。住所地：会昌县氟盐化工产业基地（会昌九二工业基地）。 法定代表人：佟晓东，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴水财，男，成年，汉族，系该公司供销部经理。 委托诉讼代理人：康伟健，江西柯睿律师事务所……