（2014）天民一终字第244号

被告鑫华物业公司聘用保安吴保成在值班期间酗酒后不能冷静处理矛盾，在与原告张文举因车辆进入小区问题产生纠纷后，相互争执厮打，并持刀致张文举重伤，被告吴保成除应承担刑事责任外还应承担侵权民事赔偿责任，但原告张文举在本次纠纷中亦存在过错，故可减轻被告吴保成的赔偿责任。被告吴保成系在值班期间致伤他人，《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”，“雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。”，根据上述规定，被告吴保成在值班期间致伤他人，虽然是超出被告鑫华物业公司授权范围的行为，但只要吴保成的行为表现形式是履行职务或者与履行的职务有内在联系的，就应当认定为“从事雇佣活动”或“职务行为”，本案中，被告吴保成在值班期间为阻止不符合车辆进入规

被告鑫华物业公司聘用保安吴保成在值班期间酗酒后不能冷静处理矛盾，在与原告张文举因车辆进入小区问题产生纠纷后，相互争执厮打，并持刀致张文举重伤，被告吴保成除应承担刑事责任外还应承担侵权民事赔偿责任，但原告张文举在本次纠纷中亦存在过错，故可减轻被告吴保成的赔偿责任。被告吴保成系在值班期间致伤他人，《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿

甘肃省天水市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）天民一终字第244号上诉人（原审原告）张文举，男，生于1980年10月6日，汉族，无业，天水市秦州区人，住秦州区。委托代理人霍红霞，甘肃昊峒律师事务所律师。上诉人（原审被告）天水鑫华物业服务有限公司。住所地：天水市秦州区。法定代表人吕栋，该公司经理。委托代理人孙建成，该公司职工。被上诉人（原审被告）吴保成，男，生于1957年2月28日，汉族，天……