（2014）通中民终字第2191号

关于王海荣主张的经济补偿金问题，王海荣以对劳动合同条款有异议及家属怀孕为由向四方公司提出辞职，不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件，原审因此未支持王海荣关于经济补偿金的主张，并无不当。王海荣虽上诉称系四方公司要求其写明上述理由以逃避经济补偿金，但未能提供相应的证据予以佐证，故对其该点上诉理由，本院不予支持。关于王海荣主张的双倍工资问题，用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期限届满后自动续延的，应视为双方重新订立一次劳动合同。王海荣与四方公司虽未在2013年7月8日合同期满后续签书面劳动合同，但双方于2010年签订的劳动合同的约定，应视为双方按原合同标准重新签订一次劳动合同。且原合同到期后，四方公司已将新合同交由王海荣签字，但其未予签字。王海荣虽认为四方公司擅自改变其工作岗位及劳动报酬，但未提供相应证据予以佐证，亦与其在原审审理中的陈述不符，故未续订合同的责任在于王海荣。王海荣因此主张四方公司给付2013年7月至2014年4月未签订劳动合同的双倍工资，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，王海荣的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持

关于王海荣主张的经济补偿金问题，王海荣以对劳动合同条款有异议及家属怀孕为由向四方公司提出辞职，不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件，原审因此未支持王海荣关于经济补偿金的主张，并无不当。王海荣虽上诉称系四方公司要求其写明上述理由以逃避经济补偿金，但未能提供相应的证据予以佐证，故对其该点上诉理由，本院不予支持。关于王海荣主张的双倍工资问题，用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期限届满后自动续延的，应视为双方重新订立一次劳动合同。王海荣与四方公司虽未在2013年7月8日合同期满后续签书面劳动合同，但双方于2010年签订的劳动合同的约定，应视为双方按原合同标准重新签订一次劳动合同。且

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第2191号上诉人（原审原告）王海荣。被上诉人（原审被告）南通四方冷链装备股份有限公司，住所地南通市通州区兴仁镇金通公路3888号。法定代表人黄杰。委托代理人钱季春。委托代理人黄鑫颖。上诉人王海荣因与被上诉人南通四方冷链装备股份有限公司（以下简称四方公司）劳动争议纠纷一案，不服南通市通州区人民法院（2014）通民初字第0885号民事判……