（2015）渝五中法民终字第04485号

劳动者与用人单位之间建立的劳动关系受法律保护，劳动者应为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位应对劳动者进行管理，并根据劳动者提供的劳动给付报酬。谢金池、国创照明公司就双方于2012年9月24日建立劳动关系无异议，一审法院予以确认。根据国创照明公司举示、谢金池认可真实性的2013年10月14日中国建设银行转账凭证复印件，其中明确记载此次转账款项用途是6月工资，国创照明公司主张是因为双方于2013年9月开始建立合作关系而向谢金池补发了6月整月工资，双方劳动关系已于2013年6月8日解除，但未举示相关证据予以证明，国创照明公司履行工资发放义务至2013年6月30日，故本院确认双方劳动关系至少存续至2013年6月30日。关于2013年7月之后谢金池、国创照明公司双方劳动关系是否存续的问题，首先，谢金池陈述其在2013年6月8日后就未再到国创照明公司处接受指纹打卡考勤，原因是谢金池的工作岗位由销售管理人员变为市场销售人员，但对于谢金池主张的双方仍然存在劳动关系的2013年7月至2014年10月8日长达一年多的时间，谢金池仅举示了作为国创照明公司代表于2013年9月17日签订的一份《灯饰

劳动者与用人单位之间建立的劳动关系受法律保护，劳动者应为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位应对劳动者进行管理，并根据劳动者提供的劳动给付报酬。谢金池、国创照明公司就双方于2012年9月24日建立劳动关系无异议，一审法院予以确认。根据国创照明公司举示、谢金池认可真实性的2013年10月14日中国建设银行转账凭证复印件，其中明确记载此次转账款项用途是6月工资，国创照明公司主张是因为双方于2013年9月开始建立合作关系而向谢金池补发了6月整月工资，双方劳动关系已于2013年6月8日解除，但未举示相关证据予以证明，国创照明公司履行工资发放义务至2013年6月30日，故本院确认双方劳动关系至

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第04485号上诉人（原审原告）谢金池。委托代理人苟楠，重庆索达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆国创照明工程有限公司，住所地重庆市九龙坡区石桥铺白桃路街2号1-7-1。法定代表人傅霞，该公司董事长。委托代理人蒋轲，重庆捷讯律师事务所律师。上诉人谢金池与被上诉人重庆国创照明工程有限公司（以下简称国创照明公司）劳动争议纠纷一案，……