劳动合同纠纷 （2017）粤08民终1293号

蔡亚新于2011年1月1日入职湛江市博物馆工作。2011年1月1日，蔡亚新与湛江市博物馆签订劳动合同，期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止。劳动合同期满后，蔡亚新仍在湛江市博物馆工作，之后湛江市博物馆超过一年不与蔡亚新订立书面劳动合同，视为双方已存在事实上的无固定期限劳动关系，应参照原劳动合同确定双方的权利义务。关于湛江市博物馆解除劳动合同是否违法的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，湛江市博物馆未能提供有效证据证明蔡亚新存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的法定情形。湛江市博物馆作为用人单位应承担举证不能的法律后果。仲裁委作出的裁定，认定事实清楚，合法有理，一审法院予以支持。在湛江市博物馆作为用人单位违法解除劳动合同的情况下，蔡亚新提出继续履行劳动合同的要求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，应予支持。湛江市博物馆提出无法履行合同的理由不能成立。综上

蔡亚新于2011年1月1日入职湛江市博物馆工作。2011年1月1日，蔡亚新与湛江市博物馆签订劳动合同，期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止。劳动合同期满后，蔡亚新仍在湛江市博物馆工作，之后湛江市博物馆超过一年不与蔡亚新订立书面劳动合同，视为双方已存在事实上的无固定期限劳动关系，应参照原劳动合同确定双方的权利义务。关于湛江市博物馆解除劳动合同是否违法的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，湛江市博物馆未能提供有

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤08民终1293号上诉人（原审原告）：湛江市博物馆，住所地湛江市赤坎区南方路**号。法定代表人：钟莹，馆长。委托诉讼代理人：龙惠娟，广东飞桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡亚新，男，1960年4月24日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区。委托诉讼代理人：叶桂港，湛江市霞山区公职律师事务所律师。上诉人湛江市博物馆因与被上诉人蔡亚新劳动合同……