（2015）滁民一终字第01316号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双方当事人均认可陈克雪于2013年5月6日进入凯悦酒店餐饮部工作，凯悦酒店未依法与陈克雪订立书面劳动合同，违反法律规定，但陈克雪与凯悦酒店均符合法律、法规规定的主体资格，陈克雪在凯悦酒店上班期间接受凯悦酒店的管理，凯悦酒店按月向陈克雪发放工资，陈克雪的工作是凯悦酒店业务的组成部分，故陈克雪与凯悦酒店的劳动关系成立。至于凯悦酒店辩称，酒店规定陈克雪无故旷工达三日算自动离职一节，凯悦酒店未能举证证明该规定的制定程序合法。同时，凯悦酒店的餐饮部经理王某明确表示是其对餐饮部的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双方当事人均认可陈克雪于2013年5月6日进入凯悦酒店餐饮部工作，凯悦酒

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01316号上诉人（原审原告）：凤阳县府城凯悦假日酒店，住所地安徽省凤阳县。经营者：陈桂銮，女，1981年9月14日出生，汉族，住江苏省射阳县。委托代理人：徐国庆，安徽展翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈乃兵，男，1972年5月21日出生，汉族，住安徽省凤阳县。系陈克雪父亲。被上诉人（原审被告）：殷金叶，女，1974年11月……