劳动争议 （2019）粤0111民初29475号

首先，原、被告双方对于工资及加班工资的计算方式存在争议，且原告在发出律师函之前并未以任何方式向被告提出过异议，被告并非故意不足额支付加班工资。 其次，虽然3月份工资在2019年4月30日才到账，确实比双方约定的工资发放时间次月20-25日稍晚几天，但该迟延时间在合理范围内且为偶然现象，而且在律师函发出之日前3月份工资早已支付到账，由此可见，被告并不存在不及时发放工资的故意，因此，原告以上述两点为由解除劳动关系依据不足，本院不予采纳。 再有，原告以律师函提出即日解除劳动关系，但之后仍然继续在被告处上班，双方的劳动权利义务继续履行，劳动关系并没有因该律师函解除。 原、被告签订的劳动合同于2019年5月31日期满，被告通知原告等人以原条件续签劳动合同，但原告不同意续签，双方的劳动关系因劳动合同期满终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，原告主张解除劳动合同经济补偿金理据不充分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工

张鉴明与广州市九佛电器有限公司劳动争议一审民事判决书

广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初29475号原告：张鉴明，男，1974年11月18日出生，汉族，身份证住址广东省广州市白云区，委托诉讼代理人：黄彪，广东红棉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈敏茵，广东红棉律师事务所律师。 被告：广州市九佛电器有限公司，住所地广东省广州市白云区广华路137号，统一社会信用代码914401011904318636。 法定代表人：……