提供劳务者受害责任纠纷 （2021）内05民终357号

原告娄常柱与被告帝华公司之间是雇佣关系，被告帝华公司是雇主，原告娄常柱是雇员。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案原告娄常柱受到的伤害是由雇主（即帝华公司）以外的第三人被告腾轩公司的技术人员唐某致伤，原告既要求雇主帝华公司承担赔偿责任，也要求被告腾轩公司承担赔偿责任。根据本案的案情，本案的性质应认定为生命权、健康权、身体权纠纷更符合本案的实际情况。本案中，因被告腾轩公司的技术人员唐某在执行工作任务时直接致伤了原告，依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，所以，原告请求由被告腾轩公司承担赔偿责任，予以支持。由于原告主张的误工费每日按150元计算超过法定标准，故原告的误工费应该按照2020年内蒙古自治区城镇居民其他服务业每日误工费标准137.40元计算。原告主张交通费

原告娄常柱与被告帝华公司之间是雇佣关系，被告帝华公司是雇主，原告娄常柱是雇员。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案原告娄常柱受到的伤害是由雇主（即帝华公司）以外的第三人被告腾轩公司的技术人员唐某致伤，原告既要求雇主帝华公司承担赔偿责任，也要求被告腾轩公司承担赔偿责任。根据本案的案情，本案的性质应认定为生命权、健康权、身体权纠纷更符合本案的实际情况。本案

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民事判决书（2021）内05民终357号上诉人（原审被告）：通辽市腾轩新能源应用技术有限公司，住所地内蒙古自治区通辽市。法定代表人：尉迟学，职务：总经理。委托诉讼代理人：丁浩，内蒙古嘉儒律师事务所律师。委托诉讼代理人：尉迟冬雪，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：娄常柱，男，现住内蒙古自治区通辽市。被上诉人（原审被告）：奈曼旗帝华商贸有限公司，住所地内蒙古自治区通辽……