工伤保险待遇纠纷 （2017）赣09民终126号

依据中华人民共和国《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，金祥公司系用人单位，且没有为卢冬华缴纳工伤保险费，故卢冬华遭受的工伤所享有的工伤保险待遇，金祥公司应承担支付责任。卢冬华经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，现卢冬华要求一次性解决相关工伤待遇，其工伤待遇应计算为：1、关于卢冬华工资标准。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资……”。金祥公司没有为卢冬华缴纳养老保险，且金祥公司没有举证证明在发生工伤事故前的工资收入情况，故卢冬华的工资应按2014年度职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资标准计算，即为3122元/月。2、一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条第一款“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资”之规定，本案卢冬华应享受的一次性伤残补助金为21854元（3122元/月×7个月）。3、住院期间伙食补

依据中华人民共和国《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，金祥公司系用人单位，且没有为卢冬华缴纳工伤保险费，故卢冬华遭受的工伤所享有的工伤保险待遇，金祥公司应承担支付责任。卢冬华经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，现卢冬华要求一次性解决相关工伤待遇，其工伤待遇应计算为：1、关于卢冬华工资标准。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资……”。金祥公司没有为卢冬华缴纳养老保险，且

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣09民终126号上诉人（原审被告、并案原告）：万载县金祥花炮制造有限公司，住所地：万载县罗城镇湖溪村。法定代表人：汤健，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴艳红，系汤健妻子。委托诉讼代理人：汤水根，江西求理律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：卢冬华，女，1968年12月2日生，汉族，江西省万载县人，务工，住江西省万载县。委托诉讼代理人……