（2015）深中法劳终字第5240号

唐娜与宏亮影楼之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于唐娜的加班工资，宏亮影楼主张，唐娜在职期间每月休息4天，存在调休，但原审把所有周六、日的工作都计算为加班。经核对宏亮影楼提交的考勤表，除唐娜2013年10月入职（10月24日入职）的当月之外，大部分月份的出勤天数均超过正常工作日的天数，其中，有7个月的出勤时间在28天以上，以上事实与宏亮影楼关于唐娜每月休息4天的主张相矛盾，故本院对宏亮影楼主张的调休不予采信。宏亮影楼主张，唐娜每天中午有一个小时的吃饭、午休时间，应在加班时间中扣除。经核对宏亮影楼提交的考勤表，唐娜部分时间是中午上班，晚上22：00之后下班，显然无需午休，且唐娜的考勤表中的打卡时间并不完整，无法完全核对，故本院对宏亮影楼关于每天应扣除一个小时的主张不予采纳。原审认定的加班时间并无不当，本院予以确认。原审据此判决的加班工资差额正确，本院予以确认。关于宏亮影楼返还、恢复电子资料或赔偿损失5万元的请求，宏亮影楼提交的微信聊天记录仅有唐娜发出的微信，没有另一方的对话信息，内容并不完整。且即使根据唐娜发出的微信，该微信内容中也没有提到删除任何电脑资料，故本院对

唐娜与宏亮影楼之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于唐娜的加班工资，宏亮影楼主张，唐娜在职期间每月休息4天，存在调休，但原审把所有周六、日的工作都计算为加班。经核对宏亮影楼提交的考勤表，除唐娜2013年10月入职（10月24日入职）的当月之外，大部分月份的出勤天数均超过正常工作日的天数，其中，有7个月的出勤时间在28天以上，以上事实与宏亮影楼关于唐娜每月休息4天的主张相矛盾，故本院对宏亮影楼主张的调休不予采信。宏亮影楼主张，唐娜每天中午有一个小时的吃饭、午休时间，应在加班时间中扣除。经核对宏亮影楼提交的考勤表，唐娜部分时间是中午上班，晚上22：00之后下班，显然无需午休，且

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5240号上诉人（原审原告）深圳市龙岗区宏亮婚纱摄影楼。投资人徐健。委托代理人曾建世，广东鹏翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐娜。上诉人深圳市龙岗区宏亮婚纱摄影楼（以下简称宏亮影楼）因与被上诉人唐娜劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第508号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……