劳动合同纠纷 （2019）粤20民终4833号

本案系劳动合同纠纷。振伟公司未就仲裁裁决起诉，应视为接受仲裁裁决的认定和结果。庞枝连主张其与振伟公司之间存在劳动关系的事实，有盖有振伟公司公章的工作证予以佐证，一审法院予以确认。关于入职时间的问题。振伟公司作为用人单位，依法对劳动者进行管理，其未就庞枝连的入职时间进行举证，故一审法院采纳庞枝连关于入职时间的主张，即庞枝连于2017年2月16日入职振伟公司。关于月工资标准的问题。振伟公司未就其支付庞枝连工资的情况进行举证，故一审法院采纳庞枝连关于其工资标准的主张，即其正常工作时间工资标准为100元/天。关于工资及生活费的问题。庞枝连主张振伟公司于2018年1月18日停工停产，其提供了微信聊天截图予以证实，振伟公司未到庭提出抗辩，现未存在其他影响证据证明力的情形，故一审法院采信庞枝连的证据及陈述，确认振伟公司于2018年1月18日停工停产的事实。振伟公司未就其已支付庞枝连2018年1月18日至2018年3月20日期间的工资进行举证，故一审法院采纳庞枝连关于振伟公司未支付其上述期间工资的主张，结合一审法院认定庞枝连的工资标准及中山市最低工资标准，振伟公司应支付庞枝连上述期间的工资及生活费合共

本案系劳动合同纠纷。振伟公司未就仲裁裁决起诉，应视为接受仲裁裁决的认定和结果。庞枝连主张其与振伟公司之间存在劳动关系的事实，有盖有振伟公司公章的工作证予以佐证，一审法院予以确认。关于入职时间的问题。振伟公司作为用人单位，依法对劳动者进行管理，其未就庞枝连的入职时间进行举证，故一审法院采纳庞枝连关于入职时间的主张，即庞枝连于2017年2月16日入职振伟公司。关于月工资标准的问题。振伟公司未就其支付庞枝连工资的情况进行举证，故一审法院采纳庞枝连关于其工资标准的主张，即其正常工作时间工资标准为100元/天。关于工资及生活费的问题。庞枝连主张振伟公司于2018年1月18日停工停产，其提供了微信聊天截图

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终4833号上诉人（原审原告）：庞枝连，女，1990年7月10日出生，汉族，住河南省叶县。委托诉讼代理人：周晓乐，广东广诚信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市振伟皮具手袋有限公司，住所地广东省中山市南区文明路5-7号2楼之一。法定代表人：叶惠芬。上诉人庞枝连因与被上诉人中山市振伟皮具手袋有限公司（以下简称振伟公司）劳动合同纠纷……