（2016）粤03民终4328号

本案争议的焦点在于：一、东精源森公司是否应当支付邓春华2015年2月至3月的工资数额；二、东精源森公司是否应当支付邓春华解除劳动关系经济补偿。关于东精源森公司是否应当支付邓春华2015年2月至3月的工资数额的问题。东精源森公司上诉主张邓春华2015年2月出勤情况11天，3月出勤8天。但东精源森公司并没有提交有效的考勤记录证实其主张，亦没有提交证据证实其在2015年2月18日至2月28日期间安排统一放假，故应当承担举证不能的后果。原审采信邓春华的主张，计算其应得2015年2月、3月工资为18923.08元，并无不当，本院予以维持。东精源森公司上诉主张只应支付邓春华2015年2月、3月工资共计8769元，理由不成立，本院不予支持。关于东精源森公司是否应当支付邓春华解除劳动关系经济补偿的问题。邓春华在2015年3月20日以东精源森公司未及时支付本人工资并停止缴纳社保费用为由向东精源森公司提出解除劳动关系，并要求东精源森公司支付经济补偿。经审查，虽然双方在原审庭审中确认工资支付周期为每月月底支付上个月工资，但双方对此并没有进行书面约定。《深圳市员工工资支付条例》第五条规定，用人单位应当按时、足

本案争议的焦点在于：一、东精源森公司是否应当支付邓春华2015年2月至3月的工资数额；二、东精源森公司是否应当支付邓春华解除劳动关系经济补偿。关于东精源森公司是否应当支付邓春华2015年2月至3月的工资数额的问题。东精源森公司上诉主张邓春华2015年2月出勤情况11天，3月出勤8天。但东精源森公司并没有提交有效的考勤记录证实其主张，亦没有提交证据证实其在2015年2月18日至2月28日期间安排统一放假，故应当承担举证不能的后果。原审采信邓春华的主张，计算其应得2015年2月、3月工资为18923.08元，并无不当，本院予以维持。东精源森公司上诉主张只应支付邓春华2015年2月、3月工资共计87

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4328号上诉人（原审原告）深圳市东精源森自动化设备有限公司法定代表人王新善，总经理。委托代理人曾浩兵，系该公司员工。委托代理人陶圣明，湖南正君律师事务所律师。上诉人（原审被告）邓春华委托代理人廖观荣，广东国晖律师事务所律师。上诉人深圳市东精源森自动化设备有限公司（下称东精源森公司）与上诉人邓春华因追索劳动酬与经济补偿纠纷一案，双方均……