（2015）深中法劳终字第1191号

上诉人世纪宏力达公司主张应按照被上诉人王永强完成的营业额不同分别适用两份《劳务协议书》中约定的薪酬标准。如上诉人世纪宏力达公司的主张真实，则该适用条件完全可以在《劳务协议书》中明确载明，但双方签订的两份《劳务协议书》中均未对不同的适用条件有所提及。且劳动合同的条款一般由用人单位拟定，在双方对劳动合同条款存在不同解释的情况下，应当作出对劳动者有利的解释。因此，本院认定约定工资标准为8000元／月并按公司纯利润30%支付提成的《劳务协议书》为双方的真实意思表示，本院予以采信。根据本院采信的《劳务协议书》第三条第（二）项，上诉人世纪宏力达公司按公司纯利润30%并保底10万元的条件是“明年起公司营业额每年应做到300万以上”，因此，上诉人世纪宏力达公司提出的被上诉人王永强享受利润提成应以营业额达到300万元为前提的主张，本院予以采信。但对于上诉人世纪宏力达公司2013年的营业额是否达到300万元的问题，双方主张不同。对此，本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者处于管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。且从常理分析，用人单位营业额的证据一般由用人单位掌握。因此，上诉

上诉人世纪宏力达公司主张应按照被上诉人王永强完成的营业额不同分别适用两份《劳务协议书》中约定的薪酬标准。如上诉人世纪宏力达公司的主张真实，则该适用条件完全可以在《劳务协议书》中明确载明，但双方签订的两份《劳务协议书》中均未对不同的适用条件有所提及。且劳动合同的条款一般由用人单位拟定，在双方对劳动合同条款存在不同解释的情况下，应当作出对劳动者有利的解释。因此，本院认定约定工资标准为8000元／月并按公司纯利润30%支付提成的《劳务协议书》为双方的真实意思表示，本院予以采信。根据本院采信的《劳务协议书》第三条第（二）项，上诉人世纪宏力达公司按公司纯利润30%并保底10万元的条件是“明年起公司营业额

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1191号上诉人（原审原告）深圳市世纪宏力达不锈钢制品有限公司。法定代表人杜美芬，董事长。委托代理人杨帆，广东信荣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王永强，男。委托代理人熊乐，广东文功律师事务所律师。上诉人深圳市世纪宏力达不锈钢制品有限公司（以下简称世纪宏力达公司）因与被上诉人王永强劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法……