工伤保险待遇纠纷 （2016）苏11民终553号

一、关于补足工伤保险待遇差额。唐凡在勤成公司工作期间因工受伤被鉴定为三级伤残。根据《工伤保险条例》规定，用人单位依法参加工伤保险的，职工因工伤发生的生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、住院伙食补助费，由工伤保险基金支付。勤成公司已为唐凡缴纳工伤保险，唐凡已取得工伤保险待遇，现唐凡诉请勤成公司补足工伤保险待遇差额，不属于法院受理范围，应不予理涉。唐凡主张护理费，但无相关鉴定依据确认需生活护理，因勤成公司支付了唐凡住院期间的护理费，另唐凡诉请勤成公司支付住院伙食补助费、营养费等工伤保险基金支付范围以外的其他费用，于法无据，故不予支持。关于后续治疗费、整容费，唐凡可待实际发生后另行主张。二、关于停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付，一般不超过12个月。勤成公司应当支付唐凡停工留薪期工资计35337.96元(2944.83元/月×12月)，已支付唐凡工资27500元(其中代扣代缴唐凡个人应缴保险费用)、核减唐凡预领款5000元，还应支付差额2838元(取整)。三、关于社会保险费。按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被

一、关于补足工伤保险待遇差额。唐凡在勤成公司工作期间因工受伤被鉴定为三级伤残。根据《工伤保险条例》规定，用人单位依法参加工伤保险的，职工因工伤发生的生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、住院伙食补助费，由工伤保险基金支付。勤成公司已为唐凡缴纳工伤保险，唐凡已取得工伤保险待遇，现唐凡诉请勤成公司补足工伤保险待遇差额，不属于法院受理范围，应不予理涉。唐凡主张护理费，但无相关鉴定依据确认需生活护理，因勤成公司支付了唐凡住院期间的护理费，另唐凡诉请勤成公司支付住院伙食补助费、营养费等工伤保险基金支付范围以外的其他费用，于法无据，故不予支持。关于后续治疗费、整容费，唐凡可待实际发生后另行主张。二、关于

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终553号上诉人（原审原告）：唐凡。委托诉讼代理人：唐同科。委托诉讼代理人：唐彪。被上诉人（原审被告）：镇江市勤成铸造材料有限公司，住所地江苏省扬中市新坝镇五一村。法定代表人：张迎春，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴远明，该公司副总经理。委托诉讼代理人：李强，江苏唯悦律师事务所律师。上诉人唐凡因与被上诉人镇江市勤成铸造材料有限公司工伤保……