（2014）渝一中法行申字第00129号

渝北区人社局在采用邮寄送达方式无法送达的情况下，未采取其他送达方式而直接公告送达，属于程序瑕疵，是理解和适用法律错误为由，向本院申请再审。经审查认为，渝北区人社局在直接采用邮寄送达方式无法送达的情况下，未采用其他送达方式而直接公告送达，违背有关法律规定，原二审认为其送达程序存在瑕疵并无不当。根据万泰公司提供的证据和本院二审调取的证据，原二审认为渝北区人社局认定你与万泰公司之间有事实劳动关系证据不足，从而导致认定该事实不清，并无不当。综上，本院认为，根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十四条的规定，你的申请不符合再审条件，予以驳回。特此通知。二〇一四年九月十七日

渝北区人社局在采用邮寄送达方式无法送达的情况下，未采取其他送达方式而直接公告送达，属于程序瑕疵，是理解和适用法律错误为由，向本院申请再审。经审查认为，渝北区人社局在直接采用邮寄送达方式无法送达的情况下，未采用其他送达方式而直接公告送达，违背有关法律规定，原二审认为其送达程序存在瑕疵并无不当。根据万泰公司提供的证据和本院二审调取的证据，原二审认为渝北区人社局认定你与万泰公司之间有事实劳动关系证据不足，从而导致认定该事实不清，并无不当。综上，本院认为，根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十四条的规定，你的申请不符合再审条件，予以驳回。特此通知。二〇一四年九月十

重庆市第一中级人民法院通 知 书（2014）渝一中法行申字第00129号罗玉伦：你因与被申请人重庆市渝北区人力资源和社会保障局（简称渝北区人社局）、重庆万泰建设（集团）有限公司（简称万泰公司）不服工伤认定决定一案，不服本院（2013）渝一中法行终字第00217-2号行政判决书，以二审法院否认你与万泰公司之间存在事实劳动关系，是严重认定事实不清；二审法院认为渝北区人社局在采用邮寄送达方式无法送达的情……