（2015）南民终字第562号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该条款中提及的“规定”系指《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的在达到四种条件时劳动者提出订立或者同意续订劳动合同时用人单位应予签订无固定期限劳动合同的情形（劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外）。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案从2008年12月26日起满一年南平宏顺公司不与袁枝平订立书面劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资。故袁枝平要求南平宏顺公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的差额，于法无据，不予支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条第三款、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决：驳回袁
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该条款中提及的“规定”系指《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的在达到四种条件时劳动者提出订立或者同意续订劳动合同时用人单位应予签订无固定期限劳动合同的情形（劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外）。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案从2008年12月26日起满一年南平宏顺公司不与袁枝平订立书面劳动
正文（节选）
福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民终字第562号上诉人（原审原告）袁枝平，男，汉族，农民，1970年1月8日出生。委托代理人胡瑞芳，南平市“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）福建省南平市宏顺运输有限公司。法定代表人陈千水，总经理。委托代理人颜木海，福建九越律师事务所律师。委托代理人陈柳明，福建九越律师事务所实习律师。上诉人袁枝平因劳动争议纠纷一案，不服南平市……