工伤保险待遇纠纷 （2021）川15民终1104号

向泽明因工作原因受伤被认定为工伤，鉴定为捌级伤残，双方对工伤及伤残等级无异议,向泽明应当享受工伤保险待遇。向泽明请求绵阳市宏达建筑工程有限责任公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、鉴定费、医疗费，符合《工伤保险条例》规定，一审法院予以支持。绵阳市宏达建筑工程有限责任公司未为向泽明缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，向泽明应当享受的上述工伤保险待遇项目费用应由绵阳市宏达建筑工程有限责任公司支付。 向泽明请求绵阳市宏达建筑工程有限责任公司支付12个月停工留薪期工资62124元，依据《工伤保险条例》第三十三条停工留薪期是指职工遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，向泽明两次住院共106天，结合向泽明伤情，确定向泽明停工留薪待遇为4个月工资。由于双方均未提供证据材料证明向泽明受伤前的工资福利收入，其工资标准参照受伤时上年度统筹地区职

向泽明因工作原因受伤被认定为工伤，鉴定为捌级伤残，双方对工伤及伤残等级无异议,向泽明应当享受工伤保险待遇。向泽明请求绵阳市宏达建筑工程有限责任公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、鉴定费、医疗费，符合《工伤保险条例》规定，一审法院予以支持。绵阳市宏达建筑工程有限责任公司未为向泽明缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，向泽明应当享受的上述工伤保险待遇项目费用应由绵阳市宏达建筑

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川15民终1104号 上诉人（原审被告）向泽明，男，1968年8月出生，汉族，住四川省长宁县。 委托诉讼代理人：牟全忠，四川川安律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）绵阳市宏达建筑工程有限责任公司，住所地：四川省绵阳市金家林中街1号。 法定代表人：郭成义，董事长。 委托诉讼代理人：陈丽君，四川福瑞斯律师事务所律师。 上诉人向泽明因与被上诉人……