劳动合同纠纷 （2019）粤19民终7796号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对永鹏公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕永鹏公司的上诉，本案争议的焦点为：永鹏公司是否违法解除与何翔之间的劳动关系。对此，本院分析如下：根据永鹏公司提交的请假单，显示何翔于2018年8月14日至8月17日以亲人意外亡故为由，向永鹏公司申请事故，请假单上有永鹏公司部门经理的签名确认。本院认为，何翔2018年8月14日至8月17日的请假有永鹏公司部门的经理签名确认，且根据永鹏公司提供的2018年年度请假单上何翔之前的请假基本上亦是仅有部门经理的同意，故可见双方皆认可按照该流程请假，且永鹏公司亦未通知何翔该请假未获批准，故永鹏公司主张何翔的请假行为严重违反其规章制度，依据不足，原审法院认定永鹏公司违法解除与何翔之间的劳动关系，应向何翔支付解除劳动关系的赔偿金，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人永鹏公司的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对永鹏公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕永鹏公司的上诉，本案争议的焦点为：永鹏公司是否违法解除与何翔之间的劳动关系。对此，本院分析如下：根据永鹏公司提交的请假单，显示何翔于2018年8月14日至8月17日以亲人意外亡故为由，向永鹏公司申请事故，请假单上有永鹏公司部门经理的签名确认。本院认为，何翔2018年8月14日至8月17日的请假有永鹏公司部门的经理签名确认，且根据永鹏公司提供的2018年年度请假单上何翔之前的请假基本上亦是仅有部门经理的同意，故可见双方皆认可按照该流程请假，且永鹏公司亦未通知何翔该请假未

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7796号上诉人（原审原告）：东莞永鹏电子有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇西城工业区****。法定代表人：连上赞。被上诉人（原审被告）：何翔，男，1978年8月15日出生，汉族，住广东省南雄市，委托诉讼代理人：雷兵，广东腾锐律师事务所律师。上诉人东莞永鹏电子有限公司（以下简称永鹏公司）因与被上诉人何翔劳动合同纠纷一案，不服广东省东……