（2014）深中法劳终字第3113号

本案双方争议的焦点为深圳市锦绣韩江园林管理有限公司与李洪宾2013年4月16日之后是否存在劳动关系。深圳市锦绣韩江园林管理有限公司主张不存在劳动关系，提供了《辞工书》（主要内容为李洪宾因老家有事必须回家，故辞工。）、《检讨书》（主要内容为：“我在华景园上班没有经过公司领导批准，2013年4月10日至16日私自离职，给公司造成了严重的影响，严重地违反了公司的各项制度及规定……请公司再给我一次改过的机会，下不为例”。）、《员工工作管理规章制度》（该制度第4条规定员工请事假需经公司审批后生效，否则按缺勤（旷工）处理；第8条规定未经主管同意私自离开工作地点或做与本工作无关的事，作缺勤半天处理。超过30分钟以上的作缺勤一天处理……每月二次和每次超过30分钟的，公司即时解除其劳动关系，且不支付经济补偿金。）、《解除（终止）劳动合同证明书》（内容为深圳市锦绣韩江园林管理有限公司决定从2013年4月17日起解除双方劳动关系。该证明书上无李洪宾的签名，无证据证明该证明书已送达给李洪宾。）。李洪宾对上述除《解除（终止）劳动合同证明书》外的证据予以认可，但主张其提出辞工后，深圳市锦绣韩江园林管理有限公司未批

本案双方争议的焦点为深圳市锦绣韩江园林管理有限公司与李洪宾2013年4月16日之后是否存在劳动关系。深圳市锦绣韩江园林管理有限公司主张不存在劳动关系，提供了《辞工书》（主要内容为李洪宾因老家有事必须回家，故辞工。）、《检讨书》（主要内容为：“我在华景园上班没有经过公司领导批准，2013年4月10日至16日私自离职，给公司造成了严重的影响，严重地违反了公司的各项制度及规定……请公司再给我一次改过的机会，下不为例”。）、《员工工作管理规章制度》（该制度第4条规定员工请事假需经公司审批后生效，否则按缺勤（旷工）处理；第8条规定未经主管同意私自离开工作地点或做与本工作无关的事，作缺勤半天处理。超过30

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3113号上诉人（原审原告）深圳市锦绣韩江园林管理有限公司，住所地深圳市罗湖区罗芳路方春市场旁67号及锦秀新村后面花场，组织机构代码58007323X。法定代表人孙锡。委托代理人庄展坤，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李洪宾。委托代理人李松，系被上诉人儿子。上诉人深圳市锦绣韩江园林管理有限公司因与被上诉人李洪宾追索劳动……