人事争议 （2017）辽07民终1351号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告诉称高凯所从事的经营、聘任行为系个人行为没有充分证据予以证实。高凯系原告锦州万莱铁合金有限公司的法定代表人并兼任公司经理，享有法人赋予的职权，在法人经营活动中有对外代表公司的权利。因此，其在任职期间的经营行为均应视为代表公司所为。本案中原、被告双方均符合法律规定的劳动关系主体资格，被告高崇海进入锦州市太和区合金南里60甲后，在原告法定代表人高凯的指挥、监督和管理下进行劳动，其所从事的劳动与原告经营范围内的生产业务相关且工作岗位固定，同时也获得了相应的劳动报酬。因此，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原、被告的劳动关系从2015年3月3日起即建立。被告主张原告拖欠工资的事实，因对请求数额未能提供充分的证据加以证明，双方对停工期间的工资数额也没有进行约定，故基于原告庭审自认的工资给付情况及企业停产停工状况，原告应给付被告停工期间五个月的工资，数额以锦州市2015年最低工资标准每月1050元为宜。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告诉称高凯所从事的经营、聘任行为系个人行为没有充分证据予以证实。高凯系原告锦州万莱铁合金有限公司的法定代表人并兼任公司经理，享有法人赋予的职权，在法人经营活动中有对外代表公司的权利。因此，其在任职期间的经营行为均应视为代表公司所为。本案中原、被告双方均符合法律规定的劳动关系主体资格，被告高崇海进入锦州市太和区合金南里60甲后，在原告法定代表人高凯的指挥、监督和管理下进行劳动，其所从事的劳动与原告经营范围内的生产业务相关且工作岗位固定，同时也获得了相应的劳动报酬。因此，原、被告双方已经形成事实上的劳动

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽07民终1351号上诉人（原审原告）：锦州万莱铁合金有限公司，住所地辽宁省锦州市太和区。法定代表人：高凯，该公司经理。委托诉讼代理人：张连军，该公司会计。委托诉讼代理人：刘桂丽，辽宁古塔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高崇海，男，1963年12月2日出生，汉族，工人，现住锦州市太和区。委托诉讼代理人：王海滨，锦州市法律援助中心律师。上诉……