（2014）三中民终字第06348号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案争议焦点在于是否存在未足额支付2011年9月至2011年12月期间节假日加班费和双休日加班费的问题。依据宗圣公司提交的考勤表可以认定宗圣公司认可邢玲艳在职期间存在3天法定节假日加班和14天双休日加班。现宗圣公司提交的证据并不能证明邢玲艳存在倒休，故本院对于宗圣公司主张邢玲艳存在倒休的意见不予采信。一审法院对邢玲艳每月工资总额认定，并将宗圣公司实际支付邢玲艳超过了其应得标准的工资进行折算，计算加班费差额并无不当。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京宗圣兴业商业控股有限公司负担5元（已交纳），由邢玲艳负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费10元，由北京宗圣兴业商业控股有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案争议焦点在于是否存在未足额支付2011年9月至2011年12月期间节假日加班费和双休日加班费的问题。依据宗圣公司提交的考勤表可以认定宗圣公司认可邢玲艳在职期间存在3天法定节假日加班和14天双休日加班。现宗圣公司提交的证据并不能证明邢玲艳存在倒休，故本院对于宗圣公司主张邢玲艳存在倒休的意见不予采信。一审法院对邢玲艳每月工资总额认定，并将宗圣公司实际支付邢玲艳超过了其应得标准的工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06348号上诉人（原审原告，原审被告）北京宗圣兴业商业控股有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路甲26号院2号楼8层802。法定代表人赵可心，董事长。委托代理人张雪娇，女，1978年8月14日出生，北京宗圣兴业商业控股有限公司法务主管。委托代理人薛俊娟，女，1973年4月14日出生，北京宗圣兴业商业控股有限公司薪酬福利主管。被上诉人（原……