劳动争议 （2019）川1303民初3286号

本案主要有以下几个争议焦点。 一、关于原告是否应当向被告支付经济补偿金及支付标准的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿金是指在法定情形下劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者依法支付经济补偿。 2018年2月，原告因停产、停业单方解除劳动合同，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 在庭审过程中，原告未提供被告离职前12个月以上完整的工资发放记录，本院无法确定被告离职前一年的平均工资，故本院以劳动者仲裁申请按最低工资标准计算经济补偿金，被告在原告处工作了14年8个月，根据劳动合同法第四十七条规定，原告应当按照15个月的工资标准向被告支付经济补偿金，故原告应当向被告支付经济补偿金20700元（1380X15）。 四、关于原告是否应当向被告支付失业保险金损失问题。 国家建立社会保险制度，设立社会保险基金，是为了劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 原告于2018年2月单方解除与被告的劳动关系时，未向被告出具解除劳动关系证明，导致被告非本人意愿失业后，无法享受失业保险待遇。 根据人社部《实施若干规定》（人社部令第13号）第十九

南充元顺机械集团有限公司与周平君劳动争议一审民事判决书

四川省南充市高坪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1303民初3286号 原告：南充元顺机械集团有限公司。 住所地：南充市高坪区东顺路三段191号。 法定代表人：唐元，董事长、总经理。 委托诉讼代理人：王志强，出生于1977年4月1日，该公司员工。 委托诉讼代理人：潘凌云，出生于1964年10月12日，系该公司员工。 被告：周平君，女，汉族，出生于1977年10月2日，住四川省……