劳动合同纠纷 （2018）粤03民终26233号

本案的争议焦点为王家凤与百纳公司之间劳动关系的存续期间，从而认定王家凤的各项上诉请求能否得到支持。关于劳动关系的问题，百纳公司主张王家凤入职一个月后不合适，转由杜伊君个人聘用，但其并未提交证据证明已经与王家凤办理了离职手续，也不能举证证明王家凤在同样地点打扫卫生的房间属于杜伊君个人所有，故对百纳公司的上述主张，本院不予采信。百纳公司二审又主张是杜伊君个人雇佣王家凤，违反禁止反言规则，本院不予采信。因王家凤入职百纳公司后，先由百纳公司法定代表人杜苏君发放工资，后由杜苏君所有的手机号码相对应的微信号发放工资，王家凤工作地点并未发生变化，百纳公司也未与王家凤办理离职手续，因此，王家凤主张在此期间一直与百纳公司存在劳动关系，本院予以确认，故本院确认王家凤与百纳公司自2017年7月1日至2018年6月8日期间存在劳动关系，百纳公司应当履行用人单位的相关义务。关于2017年8月份工资差额，王家凤主张其干满一个月工资应为3800元，百纳公司只发放了3500元，克扣了一个月工资。经查，王家凤提交的微信工资支付记录显示，2017年8月-10月期间，百纳公司开始均是以3500元的标准工资，后百纳公司于20

本案的争议焦点为王家凤与百纳公司之间劳动关系的存续期间，从而认定王家凤的各项上诉请求能否得到支持。关于劳动关系的问题，百纳公司主张王家凤入职一个月后不合适，转由杜伊君个人聘用，但其并未提交证据证明已经与王家凤办理了离职手续，也不能举证证明王家凤在同样地点打扫卫生的房间属于杜伊君个人所有，故对百纳公司的上述主张，本院不予采信。百纳公司二审又主张是杜伊君个人雇佣王家凤，违反禁止反言规则，本院不予采信。因王家凤入职百纳公司后，先由百纳公司法定代表人杜苏君发放工资，后由杜苏君所有的手机号码相对应的微信号发放工资，王家凤工作地点并未发生变化，百纳公司也未与王家凤办理离职手续，因此，王家凤主张在此期间一直

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终26233号上诉人（原审原告）：王家凤，女，汉族，1969年8月16日出生，户籍地址河南省商城县，委托诉讼代理人：杜洁，广东国晖律师事务所律师，系受深圳市法律援助处指派。委托诉讼代理人：梅瑞才系上诉人配偶。被上诉人（原审被告）：深圳市百纳物业管理有限公司，住所地深圳市罗湖区桂园街道红宝路京基100大厦。法定代表人：杜苏君，总经理。委托……