劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1675号

合法的劳动关系受法律保护。旭顶公司、杜蝶蝶双方对杜蝶蝶的入职时间、工作岗位、受伤前月平均工资没有异议，原审法院亦予以确认。结合旭顶公司、杜蝶蝶双方的诉辩，争议焦点在于：旭顶公司应否支付杜蝶蝶2014年8月2日至2014年9月30日、2014年10月以及2015年3月1日至2015年4月30日期间的停工留薪期工资。杜蝶蝶于2012年9月7日至2014年1月25日在旭顶公司处从事贴片工作，接触“抹机水”、无水乙醇等有机溶剂，于2014年3月11日出现脚麻痹的症状，到东莞市慢性病防治院治疗，于2014年4月29日经东莞市慢性病防治院诊断为职业性慢性轻度正己烷中毒，符合患××，根据《中华人民共和国××防治法》第五十八条关于“××病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的××人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行”的规定以及《广东省工伤保险条例》第二十六条关于“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，旭顶公司应按杜蝶蝶原工资福利待遇支付停工留薪期工资

合法的劳动关系受法律保护。旭顶公司、杜蝶蝶双方对杜蝶蝶的入职时间、工作岗位、受伤前月平均工资没有异议，原审法院亦予以确认。结合旭顶公司、杜蝶蝶双方的诉辩，争议焦点在于：旭顶公司应否支付杜蝶蝶2014年8月2日至2014年9月30日、2014年10月以及2015年3月1日至2015年4月30日期间的停工留薪期工资。杜蝶蝶于2012年9月7日至2014年1月25日在旭顶公司处从事贴片工作，接触“抹机水”、无水乙醇等有机溶剂，于2014年3月11日出现脚麻痹的症状，到东莞市慢性病防治院治疗，于2014年4月29日经东莞市慢性病防治院诊断为职业性慢性轻度正己烷中毒，符合患××，根据《中华人民共和国××

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1675号上诉人（原审原告）：东莞市旭顶光电科技有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：何祥林，总经理。委托代理人：李捧玉，广东宝威律师事务所律师。委托代理人：叶伟锋，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杜蝶蝶，女，汉族，住贵州省安顺市西秀区，公民身份号码为×××6928。上诉人东莞市旭顶光电科技有限公司（以下简称“旭顶公司”）因与……