（2014）济民一终字第677号

劳动者的合法权益依法应予保护，郑福霞与济南英源培训学校自2013年9月16日至2013年12月6日存在事实劳动关系，济南英源培训学校应依法向郑福霞支付劳动报酬、与郑福霞签订劳动合同、为郑福霞缴纳该期间的社会保险费用。因济南英源培训学校与郑福霞对仲裁裁决的第三项“济南英源培训学校支付郑福霞试用期工资低于最低工资标准的差额80元”均没有异议，原审法院予以准许。因济南英源培训学校未提供证据证明其已尽到与郑福霞积极签订劳动合同的义务，依法济南英源培训学校应支付郑福霞2013年10月16日至2013年12月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。郑福霞以济南英源培训学校未与其签订劳动合同、未给其缴纳社会保险费用为由提出离职符合法律规定，郑福霞有权请求济南英源培训学校支付其离职经济补偿。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告济南英源培训学校于本判决生效之日起3日内支付被告郑福霞2013年10月16日至2013年12月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额2492元；二、原告

劳动者的合法权益依法应予保护，郑福霞与济南英源培训学校自2013年9月16日至2013年12月6日存在事实劳动关系，济南英源培训学校应依法向郑福霞支付劳动报酬、与郑福霞签订劳动合同、为郑福霞缴纳该期间的社会保险费用。因济南英源培训学校与郑福霞对仲裁裁决的第三项“济南英源培训学校支付郑福霞试用期工资低于最低工资标准的差额80元”均没有异议，原审法院予以准许。因济南英源培训学校未提供证据证明其已尽到与郑福霞积极签订劳动合同的义务，依法济南英源培训学校应支付郑福霞2013年10月16日至2013年12月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。郑福霞以济南英源培训学校未与其签订劳动合同、未给其缴纳社会保

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第677号上诉人（原审原告）济南英源培训学校，住所地济南市。法定代表人杨淑强，校长。委托代理人李蕊，女，1983年4月16日出生，汉族，济南英源培训学校职员。委托代理人王海波，北京市盈科（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑福霞，女，1969年7月5日出生，汉族，无业，住济南市。上诉人济南英源培训学校因与被上诉人郑福霞劳动合同……