（2015）深中法劳终字第122号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点：廖龙飞要求支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求是否超过申请仲裁时效。廖龙飞上诉主张佳华人公司在2014年9月24日劳动争议仲裁答辩书中指出佳华人公司到目前为止一直未解雇廖龙飞，即到2014年9月24日为止，佳华人公司与廖龙飞还保持劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。其于2014年9月11日申请劳动仲裁，没有超过一年的诉讼时效。本院认为，佳华人公司在劳动争议仲裁答辩状上表述，公司一直没有未解雇廖龙飞，只是廖龙飞未来公司上班擅自离职，属于廖龙飞自动离职行为，并不是表明公司与廖龙飞还存在劳动关系。且廖龙飞于2014年1月1日就职于豪邦物流有限公司。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。廖龙飞自2013年8月16日恢复人身自由后，未再在佳华人公司上班，佳华人公司亦未再支付工资，即廖龙飞应自当日

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点：廖龙飞要求支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求是否超过申请仲裁时效。廖龙飞上诉主张佳华人公司在2014年9月24日劳动争议仲裁答辩书中指出佳华人公司到目前为止一直未解雇廖龙飞，即到2014年9月24日为止，佳华人公司与廖龙飞还保持劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。其于2014年9月11日申请劳动仲裁，没有超过一年的诉讼时效。本院认为，佳华人公司在劳动争议仲裁答辩状上表述，公司一直没有未解雇廖龙飞，只是廖龙飞

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第122号上诉人（原审原告）廖龙飞，男。被上诉人（原审被告）深圳市佳华人商贸有限公司。法定代表人庄小滨，总经理。委托代理人李烈，男，公司经理。委托代理人段志升，男，公司法务。上诉人廖龙飞因与被上诉人深圳市佳华人商贸有限公司（以下简称佳华人公司）经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法西劳初字第730号民事判……