劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第368号

双方虽没有签订书面劳动合同，但事实上已形成劳动关系。新会仲裁委新劳某案字（2012）第61号《仲裁裁决书》已确认2013年4月至2013年11月期间利因博制品厂与钟秀平存续劳动关系。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天……”以及《广东省人口与计划生育条例》第十八条第二款：“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育”和第三十五条：“职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励”的规定，钟秀平于1989年4月X出生，在2012年4月X年满23周岁，于2013年9月14日剖宫产生下婴儿，依法应享有因晚育而增加15天产假的权利，故钟秀平应享有产假113天（98＋15=113天），即钟秀平产假至2013年12月22日止。钟秀平提出其剖宫产生下婴儿应增加15天产假，原审法院认为钟秀平仅是剖宫产，而未能提供相关证据证明其属难产，故此对钟秀平该主张不予支持，仲裁裁决的认定并无不当。现钟秀平仍处在哺乳期内，而

双方虽没有签订书面劳动合同，但事实上已形成劳动关系。新会仲裁委新劳某案字（2012）第61号《仲裁裁决书》已确认2013年4月至2013年11月期间利因博制品厂与钟秀平存续劳动关系。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天……”以及《广东省人口与计划生育条例》第十八条第二款：“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育”和第三十五条：“职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励”的规定，钟秀平于1989

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第368号上诉人（原审原告）：江门市新会区双水利因博塑料制品厂，住所地：江门市新会区。经营者黄文育。被上诉人（原审被告）：钟秀平，住江门市新会区。委托代理人：容汉祥，住江门市新会区。上诉人江门市新会区双水利因博塑料制品厂（以下简称“利因博制品厂”）因与被上诉人钟秀平劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2014）江新法……