（2015）宁民终字第3766号

赵建生与科瑞达公司之间的劳动合同成立、有效。双方没有明确约定科瑞达公司应当给予赵建生等同于事业单位正式工作人员的待遇，江苏省有关文件也仅对此作出了倡导性的规定，故赵建生要求科瑞达公司按照事业单位绩效工资、退休补贴标准给予其工资待遇、养老待遇的请求，依据不足。赵建生主张的工资标准虽然不当，但由于科瑞达公司要求赵建生提供劳动的通知并未有效送达，故不能认定赵建生旷工，双方应当按照生效判决确定的事项，履行劳动合同至赵建生达到法定退休年龄止。赵建生在此期间的工资待遇，仍应由科瑞达公司负担。结合生效判决确定的月工资数额，应认定科瑞达公司应补发赵建生达到法定退休年龄止的工资6386元／月×［29月＋（18工作日÷21.75月计薪日）］=190479元。赵建生有关加班费的请求，已由法院生效裁判作出处理，不再重复审理。赵建生有关社会保险费的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，不予处理。赵建生自愿撤回部分诉讼请求，并无不当，予以准许。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，作出判决：一、驳回南京科瑞达电子装备有限责任公司的诉讼请

赵建生与科瑞达公司之间的劳动合同成立、有效。双方没有明确约定科瑞达公司应当给予赵建生等同于事业单位正式工作人员的待遇，江苏省有关文件也仅对此作出了倡导性的规定，故赵建生要求科瑞达公司按照事业单位绩效工资、退休补贴标准给予其工资待遇、养老待遇的请求，依据不足。赵建生主张的工资标准虽然不当，但由于科瑞达公司要求赵建生提供劳动的通知并未有效送达，故不能认定赵建生旷工，双方应当按照生效判决确定的事项，履行劳动合同至赵建生达到法定退休年龄止。赵建生在此期间的工资待遇，仍应由科瑞达公司负担。结合生效判决确定的月工资数额，应认定科瑞达公司应补发赵建生达到法定退休年龄止的工资6386元／月×［29月＋（18工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3766号上诉人（原审原告）南京科瑞达电子装备有限责任公司，住所地南京市江宁经济技术开发区天元西路111号。法定代表人李翊佳，南京科瑞达电子装备有限责任公司总经理。委托代理人杨学斌，江苏益邦律师事务所律师。委托代理人卢兴，男，1982年10月26日生，汉族，南京科瑞达电子装备有限责任公司职员。上诉人（原审被告）赵建生，男，1954年1……