生命权、健康权、身体权纠纷 （2015）穗中法民一终字第5146号

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案争议焦点在于殴打郭振标的行为是否属职务行为及双方过错程度？本案纠纷起因在于叶国纯在门卫郭振标离岗的情况下，擅自打开仓库大门进入场地。恰时门卫郭振标回来发现，双方引发口角、拉扯，以致叶国纯殴打、推撞郭振标，郭振标后脑勺倒地导致受伤。叶国纯因送货后将知用文化公司车辆停放至公司指定的仓库停放，其行为性质和目的均属履行职务行为，而与门卫郭振标产生冲突与上述职务行为是一个连续过程，有着内在的关联性，其行为的后果应归属于用人单位知用文化公司，即由该司承担赔偿责任。关于双方过错程度问题，从公安部门调取的监控录像显示，郭振标主观上不够理智，存在言语上的不当及过激行为，导致事态进一步升级，其行为存在过错。而叶国纯的殴打行为存在明显故意，且已为刑事判决查明，并判处故意伤害罪，应承担主要责任。综合侵权事件起因、实施过程、损害结果及双方过错行为，根据过失相抵原则，原审法院认定郭振标自行负担10%损失，叶国纯承担90%赔偿责任。按上述分析，叶国纯赔偿责任由用人单位知用文化公司承担。而因叶国纯侵权行为存在过错，知用文化公司赔偿后的追偿问题

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案争议焦点在于殴打郭振标的行为是否属职务行为及双方过错程度？本案纠纷起因在于叶国纯在门卫郭振标离岗的情况下，擅自打开仓库大门进入场地。恰时门卫郭振标回来发现，双方引发口角、拉扯，以致叶国纯殴打、推撞郭振标，郭振标后脑勺倒地导致受伤。叶国纯因送货后将知用文化公司车辆停放至公司指定的仓库停放，其行为性质和目的均属履行职务行为，而与门卫郭振标产生冲突与上述职务行为是一个连续过程，有着内在的关联性，其行为的后果应归属于用人单位知用文化公司，即由该司承担赔偿责任。关于双方过错程度问题，从公安部门调取的监控录像显示，郭振标主观上不够

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5146号上诉人（原审原告）：郭振标，身份证住址广州市白云区。委托代理人：霍小媚，广东启源律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市知用文化传播有限公司，住所地广州市海珠区。法定代表人：余志勇。委托代理人：刁梓荣，广东瑞迪安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶国纯，身份证住址广东省廉江市。上诉人郭振标、广州市知用文化传播有限……