劳动合同纠纷 （2017）苏05民终9389号

本案的争议焦点在于：1、薛娟与翼友公司之间的合同到期终止后，翼友公司是否应当支付经济补偿金；2、如需支付，计算经济补偿金的工作年限如何确定；3、电信公司是否应当对经济补偿金承担连带清偿责任。薛娟与翼友公司之间的劳动合同至2016年5月31日到期，翼友公司于2016年4月29日提前通知不再续签，双方劳动合同到期终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因此翼友公司应向薛娟支付经济补偿金。根据薛娟、翼友公司、电信公司在庭审中的陈述可知，薛娟自2005年起一直从事电信业务工作，并且以劳务派遣、业务外包、委托代办等形式先后与昆山人力资源派遣服务有限公司、昆山鼎炫通信网络科技有限公司、昆山市新亚佳讯通讯服务有限公司以及翼友公司签订劳动合同，上述劳动关系的更替并非由薛娟选择所致，而是根据电信公司业务发展需要而变更。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合

本案的争议焦点在于：1、薛娟与翼友公司之间的合同到期终止后，翼友公司是否应当支付经济补偿金；2、如需支付，计算经济补偿金的工作年限如何确定；3、电信公司是否应当对经济补偿金承担连带清偿责任。薛娟与翼友公司之间的劳动合同至2016年5月31日到期，翼友公司于2016年4月29日提前通知不再续签，双方劳动合同到期终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因此翼友公司应向薛娟支付经济补偿金。根据薛娟、翼友公司、电信公司在庭审中的陈述可知，薛娟自200

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9389号上诉人（原审原告）：薛娟，女，1980年12月3日生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：王振华，男，1978年7月26日生，汉族，住江苏省昆山市，系上诉人丈夫。被上诉人（原审被告）:昆山市翼友通信服务有限公司，统一社会信用代码913205835855530645，住所地江苏省昆山市玉山镇朝阳西路218-1号楼5室。法定代……